НО в законодательстве ничего не сказано о том, что и обучение в случае такой необходимости осуществляется за счет средств работодателя. Это тонкий момент, который нужно учитывать. Хорошо, если работник, понимая, что условия на рынке труда меняются, готов оплатить свое обучение полностью или частично. Работодатель может участвовать лишь в том случае, если заинтересован в этом работнике.

Не очень выгодный, но возможный - перевод на другую работу на нижестоящую должность с уменьшением зарплаты.

Аттестация с целью подтверждения квалификации работника в связи с внедрением профстандартов. Возможна только при желании сохранить хорошо работающего сотрудника с большим опытом работы.

Независимая оценка квалификации в ЦОК (Центр оценки квалификации) - актуальна для той категории работников, у которых нет профильного образования, но есть большой стаж работы. Поскольку срок действия свидетельства о квалификации ограничен, независимая оценка является периодической.